Vaderschapsverlof in 2020
Als je partner net is bevallen van je kleine wil je natuurlijk niets liever dan zoveel mogelijk tijd besteden met je pasgeboren kindje en de kersverse moeder. Helaas heb je ook te maken met je werk. Gelukkig hebben alle vaders recht op een doorbetaald vaderschapsverlof (ook wel geboorteverlof, kraamverlof of partnerverlof genoemd) waardoor je jouw partner en die kleine van jullie niet direct in de steek hoeft te laten. Echter was deze vaderschapsverlof niet heel erg lang, ook al was dit voor ING medewerkers wel anders. Vanaf vandaag gaan er nieuwe regels in waardoor je een stuk langer kan genieten van je kleine en je alle tijd krijgt om te leren hoe de luiers van je baby te verschonen.
Wat gaat er precies veranderen?
Op 1 januari 2019 werd het vaderschapsverlof al eens uitgebreid. Vanaf toen kreeg je het recht om het aantal uren vrij te nemen die jij normaal gesproken maakt in één werkweek. Deze uren mocht je opnemen tot maximaal 4 weken na de bevalling. In deze periode kreeg je gewoon volledig doorbetaald. Het vaderschapsverlof krijgt nu, ruim een jaar later, een flinke upgrade. Je krijgt nu als vader namelijk de mogelijkheid om nog 5 extra werkweken vrij te nemen. Tot 6 maanden na de bevalling kan je deze vrije weken opnemen. De 5 extra werkweken gaan door het leven als het ‘aanvullend geboorteverlof’. Let wel op: je krijgt bij het aanvullend geboortelof 70% van je normale salaris. Je moet er dus wel rekening mee houden dat je inkomen tijdens deze weken iets lager wordt.
Slovenië is de place to be
Als je écht lang vaderschapsverlof wil hebben, dan moet je eigenlijk verkassen naar Slovenië. Hier krijg je als vader namelijk het recht om wel 90 dagen vaderschapsverlof op te nemen. Bovendien krijg je gewoon 100% van je loon uitbetaald. In vergelijking met Slovenië heeft Nederland dus nog een lange weg te gaan.