Na enige tijd ervaring op te hebben gedaan blijk je toch niet helemaal op je plek te zitten bij je huidige werkgever. Dit is niet erg. Je hebt de nodige ervaring opgedaan en je netwerk verbreedt. Je hebt fouten gemaakt en punten gescoord. Een leerzame tijd. Toch besluit je verder te zoeken. Want jij wilt meer. Dus je gaat op zoek naar je droombaan en solliciteren.

De eerste fout die mensen maken wanneer ze solliciteren op de droombaan die ze in gedachten hebben is zich mengen in de grijze massa. Dit begint al voordat de envelop of de mail geopend is. Als geadresseerde: “To whom it may concern” en als onderwerp regel: “Resume” of “sollicitatie”. FOUT. Zou jij er blij van worden dat wanneer je op je luxe bureau stoel zit constant dezelfde saaie brief te moeten lezen. Nee. Je wilt getriggerd worden door een brief. Bij de eerste zin moet je alle voorgaande brieven al vergeten zijn. Wees daarom niet verlegen. Laat je enthousiasme zien en onderscheidt je op een originele (maar gepaste) manier.

Wees uniek. Wees gepassioneerd. Wees luid, anders & creatief.

1. Doe je huiswerk

Te veel mensen stappen onvoorbereid een sollicitatie-gesprek in. Natuurlijk weten ze de standaard vragen te beantwoorden, maar het is ook handig om te weten wie er tegenover je zit. Zoek allereerst verder dan enkel de home-page van het bedrijf. Google naar artikelen en zoek de persoon met wie je het gesprek hebt op op LinkedIn en Facebook. Wanneer het bedrijf destijds in het nieuws is geweest is dit een onderwerp waar je over kunt praten en vragen over kunt stellen.

2. Onderscheid jezelf

Enkel geschikt zijn voor de functie, zal je niet je droombaan opleveren. Reken er maar op, dat wanneer er een functie vrijkomt, jij samen met 200 andere kandidaten solliciteert. Die allemaal geschikt zijn voor de functie. Je zult daarom boven de grijze massa van andere sollicitanten moeten uitstijgen.

3. Promoot jezelf

Solliciteren is in feite de werkgever ervan overtuigen dat jij hou aan moet nemen. Zie het daarom als een soort marketing campagne. En waarom zou je je aan de ‘regels’ en standaard sollicitatie procedures houden? Wacht niet tot er een vacature vrij komt. Wanneer jij weet dat jij geschikt bent voor de job kun je op ieder moment solliciteren. Wanneer jij de werkgever overtuigd en daadwerkelijk geschikt bent zal hij beseffen dat exact iemand als jou nodig heeft. En dan maakt het moment niet uit.

Denk buiten het standaard kader van solliciteren. Durf te dromen en de stap te zetten naar jouw droombaan.