Wat je moet weten over je centen bij ontslag: de transitievergoeding
Oké, het zit zo: je transitievergoeding (door sommige in de volksmond ook wel ‘oprotpremie’ genoemd) worden berekend op basis van hoelang je je zweet hebt vergoten voor die werkgever van je en wat je maandelijks op je bankrekening hebt binnengekregen. Het is eigenlijk simpel: je krijgt een derde van je maandsalaris voor elk jaar dat je er hebt gezwoegd, vanaf de allereerste dag dat je er bent begonnen. Langer gewerkt en een hoger salaris gehad? Dan staat er een mooi bedragje op je te wachten.
De transitievergoeding voor de resterende tijd van je werkperiode wordt berekend met behulp van een formule die ook geldt als je minder dan een jaar hebt gewerkt. Deze formule ziet er als volgt uit: het bruto salaris dat je zou ontvangen gedurende de resterende periode, gedeeld door je bruto maandsalaris, vermenigvuldigd met een derde van je bruto maandsalaris, gedeeld door twaalf.
Voorbeeld:
Wet Werk en Zekerheid
Dit komt niet zomaar uit de lucht vallen, maar is vastgelegd in de Wet Werk en Zekerheid, die sinds 2015 van kracht is. Deze wet garandeert jou recht op een geldbedrag bij ontslag, ongeacht je dienstverband. Belangrijk is wel dat het ontslag niet aan jou te wijten moet zijn, maar een beslissing van hogerhand moet zijn.
Het is echter belangrijk om te begrijpen dat dit verschilt van een gouden handdruk die mogelijk bij wederzijds goedvinden kan worden overeengekomen. Dus, wanneer je plotseling op straat staat met een doos vol spullen, is het handig om te weten wat je kunt verwachten.
Onthoud dat je in zo’n situatie niet alleen staat. Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Ken je rechten, begrijp de regels met betrekking tot de transitievergoeding, en bescherm je financiën als een professional.