Vervanging voor wanneer jij je ziek meldt: moet jij dat regelen of je werkgever?

Ziek is ziek, vervanging regelen is niet jouw taak als werknemer

Volgens de wet is het de verantwoordelijkheid van je werkgever om vervanging te regelen als jij ziek bent. Dat betekent dat jij, terwijl je zwetend onder de dekens ligt, niet hoeft rond te bellen of je collega’s kan overhalen om jouw shift over te nemen. “Ziek is ziek“, zegt arbeidsrechtadvocaat Irene van de Kerkhof tegen Radar. Het is de taak van je werkgever om een vervanging regelen wanneer je ziek bent, en daar kunnen we haar eigenlijk ook helemaal geen ongelijk in geven.

Bij een ziekmelding mag je baas natuurlijk wel een paar dingetjes vragen. Zo kan hij informeren hoelang je denkt bijvoorbeeld ziek te zijn, al blijft dat vaak een gok (een beetje zoals een weerman die probeert te voorspellen of het gaat regenen). Daarnaast kan hij vragen waar en hoe je te bereiken bent, wat logisch is, al ben je waarschijnlijk te druk met slapen en uitzieken. Tot slot mag je werkgever ook checken of je ziekte werkgerelateerd is, bijvoorbeeld als je een ongeluk hebt gehad op de werkvloer (en dan hebben we het niet over het stoten van je kleine teen).

Wat je baas NIET mag vragen? De details van je medische toestand. Dus als je manager nieuwsgierig vraagt of je last hebt van ‘de mannengriep’ of iets serieuzers, dan mag je dat gewoon lekker voor jezelf houden. Dat is mooi meegenomen!

Hoe zit dat dan eigenlijk met mijn loon als ik ziek ben en geen vervanging heb gefixt?

Goed nieuws: als je ziek bent, krijg je in de meeste gevallen gewoon doorbetaald, al zijn er wel wat uitzonderingen helaas. Sommige werkgevers hanteren een “wachtdag”, wat betekent dat je de eerste dag zonder loon zit. Bij langdurige ziekte, dus langer dan twee jaar, stopt de loondoorbetaling vaak helemaal, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in het verleden. In sommige gevallen kan je gevraagd worden om thuis te werken als je daar nog toe in staat lijkt te zijn, bijvoorbeeld bij (erg) lichte klachten. Echter, de verantwoordelijkheid voor vervanging blijft bij de werkgever zolang jij ziek bent.

Wat als je baas toch vervanging van je eist?

Krijg je een appje met “Kan je even regelen dat iemand anders jouw shift overneemt?”, dan kun je dat vriendelijk (of minder vriendelijk, keuze is aan jou) weigeren. Jouw ziekte valt onder de verantwoordelijkheid van je werkgever, en dat betekent dat hij of zij moet zorgen dat het werk doorgaat. Mocht je baas blijven aandringen, dan kun je dit melden bij een vertrouwenspersoon, de hr-afdeling of zelfs juridische stappen zetten (alleen lijkt ons dit wel een soort last resort). Ze kunnen dus niet veel eisen wat betreft het zoeken van jouw eigen vervanging tijdens de periode dat je ziek bent.

Over ziek zijn gesproken, laten we het even hebben over een veelbesproken fenomeen: de mannengriep. We kennen allemaal de grappen over mannen die met een verkoudheid denken dat hun laatste uur heeft geslagen. Maar bestaat het echt? Ondanks de humor die er vaak mee gepaard gaat, is er geen wetenschappelijk bewijs dat mannen zwaarder lijden aan griep dan vrouwen. Hoewel het waar is dat mannen en vrouwen verschillende immuunreacties kunnen hebben, betekent dat niet dat mannen daadwerkelijk meer last hebben van een verkoudheid of griep. Dat is even jammer, toch? Geen vriendin die je verzorgt door dit veelgebruikte excuusje dus! Balen!

Ziek zijn is al vervelend genoeg

Ziek zijn is al irritant genoeg zonder dat je je ook nog zorgen moet maken over vervanging. Dus als je baas je vraagt om zelf vervanging te regelen, kun je dat met een gerust hart naast je neerleggen. Nestel je onder je dekens, pak een warme kop thee (of iets sterkers, afhankelijk van hoe jij je ziekte doorkomt) en richt je vooral op beter worden. De werkvloer draait echt wel zonder jou als je ziek bent, en als dat niet zo is, dan is dat niet jouw probleem bij het zoeken van vervanging tijdens je ziektebed.

Bron: Metro