Headerfoto via
Het belang van familie
ING is de eerste onderneming in Nederland die vaders van pas geboren kinderen verlof gaat geven. Volgens deskundigen zou dit kunnen betekenen dat dit een voorbode is van meer bedrijven die overstag gaan. Onderhandelaar van de FNV, Gerard van Hees, ziet dit graag en hoopt op verdere ontwikkelingen bij andere ondernemingen.
Foto via
De ING wil hiermee laten zien dat ze om haar werknemers geeft en ziet het vaderschapsverlof als een vereiste voor een goede ontwikkeling tussen vader en kind. Volgens ING is tijd met familie erg belangrijk als je het meeste uit jezelf wil halen. Woordvoerdster Karin van Pol zegt dat motivatie van werknemers alleen is te bereiken als ze in dit soort periodes dicht bij hun familie kunnen zijn.
Nederland loopt achter
Dat de ING overstag is gegaan betekent niet dat het overal in Nederland zo geregeld is. De wetgeving omtrent vaderschapsverlof loopt in Nederland nog steeds achter. Een voorstel van verlenging naar vijf dagen ligt al wel op de deurmat van de Kamer, maar door de verkiezingen is een verdere uitkomst nog niet in zicht. Dat Nederland hierin achterloopt is een feit. In Duitsland, België, Frankrijk en Zweden hebben jonge vaders ten minste twee weken vrij na de geboorte van hun kind.
Verdere CAO-verbeteringen
De ING heeft hun CAO niet alleen verbeterd op het gebied van vaderschapsverlof, maar komt haar werknemers ook tegemoet met een loonsverhoging van 1,7 procent. Niet alleen aan de vaders en moeders is gedacht. Vanaf nu krijgen werknemers boven de 60 jaar de gelegenheid om één dag in de week vrijwilligerswerk te doen. Verder krijgen werknemers een diversiteitsdag waarop ze vrij kunnen nemen op de feestdag die zij belangrijk vinden en wordt er 375 euro per jaar vrijgegeven als scholingsbudget. Wij zijn het in ieder geval helemaal eens met de ING. Benieuwd hoe het is om vader te worden? Dit zijn de freak-outs van mannen die vader worden.